百万留学费换不来一纸PR,回国月薪不到1万

发布时间:2017-03-24  来 源:未知  作者:木木

  今年50万的留学大军们正经历着迟疑与彷徨:留学的大都有共同的愿望想留下来,但是谈何轻易,而归国也面临着找工作和薪酬低的困难。相对于留学后的困境,另一部分人的选择却值得借鉴:他们早于办理留学前或同步就办理了移民申请,他们今天应该在庆幸自己的选择是多么正确!

留学的越来越多,留下却越来越难

  最近,教育部颁布了最新的出国留学与回国人数信息。2016年,中国出国留学总数为54.45万人。留学大军,在近几年里呈直线上涨。

  据说有两个国家的人最不在意学费。一个是中国,一个是中东。中东人不在意学费是因为太有钱,而中国人不在意学费是因为中国父母太重视教育,舍得为孩子教育一掷全部身家。

  这么多人出去留学。有多少比率能留下来呢?我们先来看看外国人在美国合法工作的签证H1B的发放情形。从图上可以看出,所有中签的中国藉人数不到3万,在2万左右,包括了所有的本科生,研究生与博士生。而取得签证的概率是逆向往下。

  从上面图表能够看出,在美国积聚工作经验,或者通过工作申请永久居留权的机遇在不断减少。抽不到签,意味着就算找到工作,也没法长时间呆下去。

  全世界的留学生,都面临同样的问题:中国留学人口宏大,而工作签证发放却越加严格,获得工作签证愈加艰苦。因此绝大部份人:留学的下一站是 - 回国。

  2016年各类留学回国人员总数为43.25万人。在留学人数中,有八成回国发展。

  有人预测,未来5年,中国将迎往返国人数比出国人数多的“拐点”,中国将从世界最大的人才流出国,转变为世界最主要的人才回流国。

  不少家长与学生对留学的关注点,已经从如何胜利申请出国深造,开端转向关注留学后的职业发展。

  在现阶段的出国留学中,大家都在探讨:

  学成毕业之后,可以留下工作的可能性有多少?

  留不下来,如何回国发展?

  在国内职场,有什么优势?

  留学不是问题,留学后如何找到工作,才是大问题!

回国找工作,到处碰冷壁

  在现实中,“海归回巢热”与国内职场的冰凉,在冰与火中,进行了一个大撞击。

  目前正是各企业招人旺季,在各个招聘平台上统计,明白注明需要海归或者海归优先的职位,还不到1万个;但今年留学回国职员总数接是43万。这股寒风吹的人心里冷飕飕。

  《围城》里方鸿渐凭买来的一张克莱登大学的文凭,竟也能在职场上混得风生水起。而如今待遇已然不同。 小杨是天津人,大学时,比我低两届。去年回国找工作。说起招聘市场的待遇,有种想撞墙的感觉。有个公司居然开给他3500元的工资。

  不谈经济上的落差,也不谈父母这些年投入的上百万学费。就是想起在国外这几年辛苦万分的学业也感到心意难平。比起国内院校,国外大学的生活要辛苦很多。

  固然北上广深这些城市,工资会高一点。可是也休想用一张金光闪闪的国外大学文凭晃瞎招聘官的眼睛。据几个HR的朋友告诉,哪怕是牛津剑桥毕业,他们公司给的月薪1W都不到。

  现在国内一线城市这些HR和面试官,他们要的是:经验,能力,及价值创造。

  现实是:四年花尽几百万,学成月入没一万

落差下的深入反思

  为什么有这样大的落差呢?

  一.从大的环境来看, 西方教育产业化和国内自费留学火爆,让人中龙凤的海归稀缺性消失。

  这些年,西方许多国家靠教育产业化拉动经济,这让申请国外大学的门槛下降了很多。在澳大利亚,教育产业是国家的第三大出口行业,并当先于旅游业。英国也同样是这种状况。

  同时,中产阶层的崛起,送孩子出国享受国际化教导的需求强烈。每年超过100万的留学人群,相比从前公派留学生的稀缺优势,不复存在。

  当供给市场太大的时候,除了稀缺的宝货价值坚挺外,绝大部份的价钱就会应声下降,相符市场的根本规律。

  二. 此外,海外学历优势与用人单位的工作技能需求不一定匹配。

  在求职过程中,即便是海外名校毕业生,其金灿灿的“洋文凭”也只能让他们通过网申,达到笔试和面试的环节。

  然而,进入笔试和面试环节后,考验一个人的往往则是专业技巧程度。在互联网中小企业的招聘过程中,实战能力更是放在第一位。

  有个公司在招聘一名新媒体运营。我纽约大学就读此专业的同学去应聘。同时竞争这个岗位的,还有另一个从国内三本毕业的应届生。我同学能浮现的是纽大的优异GPA,及国外一些单位的短暂实习阅历。而这个国内学生手里,却运营着一个有关大学生交友的大众号,拥有10万粉丝。对国内新媒体的状况,更有很深的心得领会。最后的成果当然可想而知。

  据调查,仅有26.4%的留学生,第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。而63.6%的留学生等于或低于国内大学学生的起薪水准。

  企业不再崇敬洋文凭,而以实际能力与是否能创造价值为择人的中心。这是当前留学生遇到的一个大挑衅。

  第三个外在原因在于学制的差别,让很多海归错过了校招季。

  众所周知,“金九银十”,即每年的9到10月基本上都是企业校园招聘的旺季,俗称“秋招”。此时留学生还处在紧张的学习当中。等到国外大学6月毕业时,用人单位每年的“应届生”招聘已经停止。

  另外许多海归回国后还面临本身无法适应环境,并存在好高骛远的心态。

  由于整个留学投入伟大,留学生自己和家长都急切希望快点回本,所以在薪资和职位上的要求很高。过错评估了本人刚刚毕业的“身价”。很多海归都放大了留学这几年所收成的软实力,殊不知,大多数企业要求更多的是硬技能。相关阅读:http://www.lxws.net/new.php?id=1066

  从众星拱月到质疑唏嘘,从“待价而沽”到“折价而售”,如今的海归已然不再是当年的“天之骄子”。

  国外留不下,国内又折价。当求职简历一次一次杳无音信,当残暴的现实把美好蓝图撕毁,海归们该何去何从?

大浪淘沙,尽显真金本质

  虽然海归们到处是哀嚎声一片,好像“海带”这词也坐地为实。可是乌云后面却有金边。

  那个纽约大学毕业的同学在每每职业受挫后,终于平复心情。经过深度考察与思考,做了一个互联网项目。在去年资本寒冬中,逆市拿到了几千万投资,在海归同窗圈中,狠狠震惊了一下。

  在年终一起饮酒时,谈起这段经历,说道“刚回国那阵子,每天都在打击中醒来,打击中睡去。终认为不情愿,决心创业。那时四处奔走找项目,找资源,找天使投资人。记得冬天的一个晚上,已近清晨。走在外地的一条冰冷的街上,昏黄的路灯下,只有只身一人。恍惚间,想到了纽约的灯火,想到了遥远故乡的小河,想到了现在正打拼着的城市---上海。猛然感到很孤单。世界太大,却无我容身之地。真想流泪,又忍住了。那一刻下定决心,不管再难,我也要拼出一方天地。”

  听着,我们这群留学归国的人,都觉鼻子一酸。我们曾在异乡吃尽了学业的苦,而如今又在国内受尽职业上的各种挫折。

  不记得遭受多少个藐视的冷眼,多少个不满的摇头,多少个“激励式”的谢绝。我最后才找到了一份工作。月薪没过1万。当时全家聚会,家里亲戚为了这事,没少讥笑我爸我妈。

  但是我咬咬牙,在工作中投入了全体的精神。为了一个新项目,我曾持续工作到深夜。不论晚上何时休息,1点,2点,3点....天天早上我都迎着阳光,面带微笑,精力百倍地投入工作。不到半年,我的工资就翻了一倍。我还记得老板当时拍着我的肩膀说,“究竟是留过学的,才能强,吃得起苦!”那霎时,我长长吁了口吻。

  我的每月薪水,随着职位步步回升,越加丰厚。我父母在亲戚集会时终于挺胸仰头,扬眉吐气。

  我想起了当时一位师兄在我刚回国时,对我说的一句话:

  “留学不是美妙生活的保障,不断自我充实才是。”

  我终极领悟。

  随着中国开放水平越来越深刻,各行各业都急需国际化人才。而国外大学,特殊是国外名校,造就人才的知识广度与国际化视线有相当优势。留学生必将在中国的飞速发展中找到独属于自己的机会。

  同时出国留学的人越来越多,市场对海归的认识也越来越感性。这个理性的市场如一个大熔炉。在大火的炙烤下,那些镀金的东西会化为灰烬,而真金在烈火中却将放出更加璀璨的光辉。

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