入职三天怀孕产假结束辞职 看待隐孕入职需辩证

发布时间:2017-09-12  来 源:未知  作者:木木

  “隐孕”入职,是职场博弈的产物

  ◎朱昌俊

  “员工入职三天就宣布怀孕,孕期简直没正常工作,产假停止后就递了辞职信。”近日,浙江金讯网络技巧股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。(宁波晚报)

  隐瞒本人怀孕的事实,入职三天就要求“保胎休息”,等产假结束便辞职。这样的做法,确切让企业“伤心”。但在“隐孕族”并不鲜见的今天,对待这一现象,还需要多一点辩证思维。

  一方面,只管隐孕族越来越多,但隐孕入职,且结束产假便辞职,也就是说纯洁让企业白白投入“产假”成本的现象,在现实中到底有多少?从常理推测应该只能是个例;另一方面,“隐孕”虽说对企业有隐瞒个人信息之嫌,但严格说还是求职者的一项权力。而选择“隐孕”,在许多时候也不过是一种无奈。比如,求职者假如在面试时坦言自己已经怀孕,一般很难得到入职机遇。再比如,员工在职场中若过早颁布怀孕的消息,也可能影响到自己的发展。

  无论从职员本身的平安,仍是从公司的用人成原来讲,“隐孕”都不值得倡导,但必需承认,它不外是当前求职者或员工与企业博弈的必定产物。道理很简略,若职场对于准妈妈们有更多的容纳,必然会减少隐孕的必要性。所以也可以说,隐孕实在是职场文化与就业环境综协作用的成果。而事实上,在员工与企业之间,从现实的博弈才能来讲,本就是企业强于员工或求职者。而隐孕可能是员工真正为数不多的“博弈”手腕。因而,对于隐孕现象,若只看到求职者或就业者的“狡诈”,显然是有失公道的。

  从现实看,企业包容员工的隐孕选择,也是一种必要的妥协。这方面事实上也是受到法律维护的,如在一起相似案例中,处所劳动仲裁委就作出了这样的说明:用人单位有权懂得劳动者与劳动合同直接相关的情形,劳动者应如实解释。但哪怕求职者隐瞒了怀孕事实,该行为不形成以讹诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,不导致合同无效。也就是说,即使是员工隐孕入职,企业也无权开除员工。

  当然,承认隐孕现象当面的博弈正当性,并不意味着只能由企业单独承当这种额定的用人本钱。好比对于员工怀孕休假特殊是女性员工较多的企业,公共财政能够税收优惠等方式来下降企业的累赘。再比方,从规范企业用人和招聘的角度,遏制对于孕妇的就业歧视,真正减少对“隐孕”的依赖。


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